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„Mutig, aus gesunder Individualität des ICH, gemeinsam, das umsetzungskräftige WIR ausführen.“

Als Motivations Profiler und Mindset Worker helfe ich der Führungsebene, aus den individuellen Einstellungen und Haltungen, einen gemeinsamen Corporate MindSet zu formen und zu leben. Einer der Schlüssel dabei ist, Zuversicht „Einzeln“ zu initiieren, um individuell vorhandene Bedenken, Zweifel und Befürchtungen in positive Handlungsenergie zu transformieren. Die Umsetzung des folgenden Prozesses steigert den Unternehmenswert für alle Stakeholder.

Laut Gallup (seit 2001 jährlich) sind nur ca. 16% der Mitarbeiter in Unternehmen engagiert, ca. 70% betreiben Dienst nach Vorschrift, getragen vom Mangel an Zuversicht, getragen vom Glauben an die „scheinbare“ Berechtigung von Bedenken, Zweifeln und Befürchtungen.

Entscheidend für ein allerseits engagiertes Comittment, ist die intrinsische Bereitschaft für mentale Neuorientierung zur bisherigen Sichtweise. Dazu führe ich, (kostenfrei) Erstgespräche. Ist das Top Management und die Führung bereit, mit anzufangen und eigenes MindSet zu hinterfragen?

Den Unternehmen der Sport Industrie ist die Bedeutung der Einstellung und Haltung (dem MindSet) der Spieler (Schlüsselfunktionen) und des Betreuerstabes (Führungsteam) als wesentlicher Faktor für Erfolg oder Misserfolg bewusst. Neben den sportlichen Erfolgszielen besteht beim Head Coach und den Co-Trainern die Verantwortung den Wert der Spieler zu steigern.

Übergreifend über alle Geschäftsbereiche eines Wirtschaftsunternehmens erzeuge ich ein Corporate MindSet, das vom Management Team wie von den Schlüsselfunktionen vorgelebt wird.

+ Kommunikation (Authentizität) wird schneller, klarer und unmissverständlicher
+ Schnittstellenkommunikation wird deutlich verbessert (Prozesse)
+ Zeitvergeudung in Meetings wird reduziert, Verschwendung adressiert und verringert
+ Umsetzungsgeschwindigkeit wird gesteigert
+ Lösungsansätze (Zuversicht) werden agiler und kreativer
+ Team Mitglieder (Top und 1 Ebene) arbeiten Füreinander und Miteinander
+ Friktionen bei Change Projekten werden erheblich verringert
+ Bereitschaft zur Verantwortung (Empowerment) wird intensiviert statt Fingerpointing

Meine Verfügbarkeit

Bereichern Sie sich und Ihre Führungskräfte mit „out of the box“ Ansätzen, Erkenntnissen und Lebenserfahrungen, die nachhaltig wirken.