„Für-einander“ im Management Team

Gibts nicht? – Doch, gibts schon! Gibt auch Referenzen!

Wenn die Teilnehmer des Managementteams, oder des operativen Leitkreises wertschätzendes „Managen“ und „Leiten“ vorleben wollen.

Wenn der “gelebte” Status des Leidens im Kreis der Leitenden, (oder auch Leidkreis 🙂 genannt) beendet werden soll.

Ja, dazu werden allerdings Eier (nach Oliver Kahn) und auch Eierstöcke gefragt sein, genannt auch berufliche Zivilcourage….!

Wenn auch Sie dies in Ihrem Lei(d)tkreis angehen wollen, nun dann fragen Sie mich nach den „next Steps“. Ein wenig an Vorbereitung ist nötig…
Ask!



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