Vorgesetzter oder Führungskraft

“Einem Vorgesetztem hat man Folge zu leisten, einer Führungskraft wollen Mitarbeiter folgen!”
Nun, was kann aber ein “Führer” selbst tun, damit die Mitarbeiter ihm voller Akzeptanz und Respekt folgen?…. Insbesondere wenn Change angesagt und gefordert ist.
Entwicklung von Persönlichkeits- und Sozialkompetenz, individuell und passend…! Wandel gefällig?

Wollen auch Sie, dass Ihre Mitarbeiter Ihnen gerne folgen? Referenzen vorhanden!
Wünschen Sie zeitnah eine „Vorab“ Information… Just one step to go!
Ask!



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