JobChange – Profiling (1)

Experten und Leader (People First Kultur!)
Puhh, mir reicht’s jetzt, nicht weiter 20 Jahre! Soll das meine Karriere gewesen sein? Lang genug gewartet, mal sehen, wo ich besser bezahlt werde! Auf mich hört ja keiner. So macht das keinen Sinn!

Stillstand, mangelnde Mitwirkung und Eigenverantwortung, berufliche Sinnkrise und Midlife Crisis aber auch Interesse die „work life balance“ verstärkt zu leben sind einige Gründe für die Jobsuche.

Ein Unterfangen, das nicht zur alltäglichen Routine gehört. Somit sind, nennen wir es, „Unsicherheiten“ gegeben, die zu bewältigen sind.

Meine Erkenntnisse aus nunmehr 35 Jahren als Headhunter und Coach mit weit über 5.000 persönlichen Interviews stelle ich zur Verfügung.

PROFILING (Anstöße zum Nachdenken)
A) Was macht es aus, dass ich einen neuen Job will? Woran „mangelt“ es?
Geld, Perspektive, Umgang (Kollegen, Kunden) Weiterbildung, berufliche Zufriedenheit, Karriere, private Gründe, Teamwork, Arbeitszeit, Belastung, Arbeitsbedingungen, Work Life Balance, Sicherheit, etc.

Finden Sie zunächst Ihre Kernpunkte. Haben Sie selber wirklich konkret alles getan, um den Mangel zu beheben? Haben Sie unmissverständliche Klarheit geschaffen?

B) Wie soll denn meine berufliche Zukunft aussehen?
Funktion, Einkommen, Bereich, (Sales, Marketing, Entwicklung, Finanzen) Karriereplan, Zeit, Lokal/International tätig, Kultur, Arbeitsbedingungen, Führung oder Experte, Bonus, Beteiligung, Firmengröße, Reporting, Region, Struktur, Markt, etc.

Finden Sie Ihre „must have“ gefolgt von den „nice to have“ Punkten.

C) Wollen Sie ein Berufsleben oder leben Sie künftig Ihre Berufung?
Um dies sich zu beantworten, stellen Sie sich folgende Frage und lassen Sie sich für die Antwort Zeit.
Wozu lebe ich einen Beruf?
Wozu ist (m)eine Berufung zu leben wichtig?

Beginnen Sie die Antwort gedanklich mit „Um….zu..“
Die Antwort zu dem persönlichen Sinn ist von wesentlicher Bedeutung.

Soweit der erste Profil Teil, im Nächsten (2) wird Ihr Persönlichkeitstyp behandelt.



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