JobChange – Profil erstellen (2)

Fortzsetzung….
Hier nun zum Persönlichkeitstyp.

D) Wer sind Sie als Persönlichkeit? Wie ticken Sie? Was sind Ihre Stärken und Talente, was Ihre Schwächen und Defizite?
Sind Sie eher Perfektionist oder Kämpfer, Helfer oder Beobachter, Träumer oder Bewahrer, Gewinner, Individualist oder Mitstreiter? Nachfolgend (siehe Link) können Sie Ihren Persönlichkeitstyp bestimmen.

https://www.eclecticenergies.com/enneagram/test-2
Beachten Sie bitte, die Informationen die Sie erhalten sind Hinweise, nicht mehr, nicht weniger.

Wesentlich dabei sind die Fragen: Kennen Sie Ihre Stärken? Sind diese für Sie eher selbstverständlich und normal? Kostet die Nutzung viel Energie? Lieben und wertschätzen Sie Ihre Stärken und Talente?

Wie auch weitere Fragen: Akzeptieren Sie Ihre Schwächen und Defizite? Sind Sie eher von diesen „genervt“? Versuchen Sie diese zu verstecken? Oder wenden Sie viel Energie auf um sie auf ein akzeptables Mittelmaß zu zwingen?

Nun haben Sie viele Mosaiksteine für Ihr Profil. (CV Historie als Anteil)

E) Wie sehen „Ihre“ idealen Profile (B und C) an Tätigkeiten, Funktionen und Unternehmen aus?

Wie passt der Abgleich zu Ihrem persönlichen Profil?
Können Sie sich selbst überzeugt die Frage beantworten, warum gerade Sie für diese Job-Deskription bestens geeignet sind? Was fehlt ggfls. noch? Was ist anzupassen?

Übrigens, falls Sie diesen Prozess lieber gemeinsam mit mir bearbeiten wollen, dann fragen Sie nach meinen Terminen und den Bedingungen. Ask!

Nach erfolgtem Profiling folgt nun die Kontaktaufnahme zu Unternehmen.
Dies werde ich im nächsten Teil (3) beschreiben.



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