VON LEBENSFREUDE BIS TRAUMJOB

TIMEOUT
ENTDECKEN und FINDEN

REFLEXION – von LEBENSFREUDE bis TRAUMJOB

Re-LAXEN an kilometerlangen, einsamen Stränden am Mittelmeer
ab € 180 für 3 Tage Seele baumeln lassen.

Re-THINKEN der persönlichen Situation mit Christian Christ
ab € 360 Coaching Packet Lebensfreude
Entdecken, Erkennen neuer Blickwinkel und Lösungen, Schaffen anderer Entscheidungsalternativen.
ab € 720 Coaching Packet JobHunting,
Entwickeln – Success Story passend zur Persönlichkeit und „wofür denn beruflich brennen“,
Erkennen – des eigenen Mehrwerts für Unternehmen und von gangbaren Schritten zum Traumjob.

Re-STARTEN nach MUT tanken und gewinnen von ZUVERSICHT, Umsetzung planen und angehen.
Unbezahlbar

Besuchen, buchen Sie mich. Von Oktober bis Mai in San Vincenzo, Italien. Pisa Airport 40 min./Auto.
Anfragen zum Ablauf, Termin und Kosten bitte per mail!

Ferienwohnungen direkt am Strand San Vincenzo (LI), Italien
Villa Piani
Villa Livia

Golfo di Baratti 2


Schlüssel für Mut und Zuversicht

Tanken Sie MUT auf und gewinnen Sie ZUVERSICHT für Ihr Leben! Zu privaten oder beruflichen Themen gilt, überwiegend glücklich und zufrieden sein macht den eigenen Lebenssinn aus.

Der Schlüssel ist der Glaube, denn er ist die stärkste Energie im Menschen!

Jeder Mensch glaubt: Frauen glauben und vertrauen of Ihrem „Bauchgefühl“, viele Männer glaube an Ihren rationalen Verstand, an die Logik. Die meisten Wissenschaftler glauben an das Wissen, andere Gruppierungen z.B. glauben an das Universum oder der Interpretation von Tarot-Karten. Selbst der Atheist glaubt – an die geistige Unabhängigkeit.

Ein Jeder entscheidet, ja es passiert ununterbrochen, wie er seinen Glauben nutzt und damit sein Leben steuert; zumeist eher unbewusst. Der Glaube als Prinzip kennt aber kein positiv oder negativ.

Er ist nur das was er ist: GLAUBE

Allerdings, der Glaube ist Plattform für entweder Liebe oder Ängste. Daraus entsteht, die „Selbsterfüllende Prophezeiung“, ich nenne es „Spirit-works“.

Das woran der Mensch glaubt (glauben ist nicht denken) erfüllt er sich. Entweder an die Berechtigung von Ängsten, Bedenken und Befürchtungen oder Mut, Zuversicht und Liebe. Das sind dann Erfahrungen, macht er sich Erfahrungen, immer wieder, immer die Gleiche…..!

„WIR GLAUBEN, ERFAHRUNGEN ZU MACHEN, ABER DIE ERFAHRUNGEN MACHEN UNS.“
*Eugène Ionesco

Entscheidend ist zu erkennen was Sie wirklich glauben! Lassen Sie uns Ihren Glaubenssätze ansehen, damit Sie sich eine überwiegend glückliche und zufriedene Zukunft gestalten. Tanken Sie Mut und gewinnen Sie Zuversicht.

„ZU GLAUBEN IST SCHWER, NICHTS ZU GLAUBEN UNMÖGLICH“
*Victor Hugo

Besuchen und buchen Sie mich. Von Oktober bis Mai auch in San Vincenzo, Italien.
Anfragen zum Ablauf, Termin und Kosten bitte per mail!

Relaxen und Seele baumeln lassen bei Enrico Carevaggini, San Vincenzo, Italien
Villa Piani
Villa Livia


MINDSET@work – human ASSETS

human ASSETS sind Alumni, Experten und Führungskräfte die als „wertvolles Anlagevermögen“ seitens des Unternehmens betrachtet werden.
Echtheit und Authentizität der Persönlichkeit der human ASSETS zu fördern, verfeinert und stärkt das Vermögen, sowohl für den Menschen, wie für das Unternehmen.

GRUNDLAGEN
+ im Prozess bereits erledigt

+ Erklärung und Nutzung des Enneagramm
+ Enneagramm Test mit Persönlichkeitstyp
+ Enneagramm – Persönlichkeitsattribute (Stärken, Schwächen, Talente, Defizite)
+ Beschreibung des Persönlichkeitstyp
+ Persönliche Bewertung der Inhalte zum Persönlichkeitstyp

KENNENLERNEN
+ Interview mit Kandidaten/innen per Skype für ca. 2 Stunden

+ Prozessvorstellung, ½ Tag persönliches Treffen, 3 Monate Telko-Begleitung
+ Persönliche Motivationen und Ziele erörtern
+ Persönlicher bisheriger Werdegang, CV, JobDescription,
+ Potentielle Haltung/Themen des Umfeldes (Mitarbeitersicht, Führungssicht)
+ Terminvereinbarung

PERSÖNLICHES TREFFEN
+ Alternativ am Ammersee oder Berlin, ½ Tag, 4-6 Std

+ Bewusstsein – Klarheit zu eigenen Stärken/Talenten vs. Schwächen/Defiziten
+ Klarheit zur aktuellen Situation, Herausforderungen persönlicher Natur
+ Wissen-Vermittlung – Vorbewusste Entscheidungsgrundlagen (Eisbergprinzip)
+ Klarheit zu eigenen Motivationsprinzipien (Glauben, Wissen, Denken, Intuition)
+ Entscheidung für potentielle Optimierung (Verhalten, Haltung, Kommunikation)
+ Beruflicher Sinn, Karriere, berufliche Ausrichtung (Ziele)
+ Austausch über Funktion, Unternehmen, Werdegang
+ Entscheidung – Beruf oder Berufung leben, Konsequenzen (Sinn, Nutzen)
+ Erarbeiten der Form für die Umsetzung der persönlichen Berufs-Ideen
+ Formulierung der Challenges (Kommunikation zu Mitarbeitern, Chefs, Kunden)
+ Umsetzung gesagt-gehört-verstanden-einverstanden-angegangen-beibehalten
+ Beispielhaftes Anwenden und Umsetzen

SKYPE BEGLEITUNG
+ 3 Monate lang, alle 2 Wochen ca. 2 Std. und bei aktuellem Bedarf

+ Austausch zu angegangenen Umsetzungen
+ Abgleich der selbstgewählten Herausforderung zu Ergebnissen
+ Klarheit zu Pro’s und Con’s (was war easy was heavy)
+ Erörtern der emotionalen und der kognitiven Befindlichkeit
+ Klarheit erzeugen zu eigenen mentalen Hindernissen und Konsequenzen
+ Eigenen Intuition bewusst wahrnehmen, Macht der Bedenken
+ Hilfestellung für Lösungen – Restart oder ggfls. gemeinsame Aktion
+ next steps to do


Erfolgsfaktor – Echtheit und Authentizität

IHRE PERSÖNLICHKEIT – MARKANTES ORIGINAL ODER BELIEBIGE KOPIE

Für human ASSESTS, Alumni, Experten und Führungskräfte:
Kennen und nutzen Sie schon Ihre natürlichen Stärken und Talente im Berufsleben?
Fehlt Ihnen angemessene Anerkennung, faire Entlohnung oder respektvoller Umgang?
Wünschen Sie sich weniger Druck, offeneren Austausch oder mehr Entscheidungsfreiheit?

Entdecken Sie Ihre angeborenen Potenziale!
Das Enneagramm, eine Jahrtausend alte Weisheit ist dabei behilflich.

Wer sind Sie wirklich? Was ist Ihre authentische, echte Persönlichkeit?
Was sind Ihre angeborenen und natürlichen Potenziale die evtl. schlummern?

Erfahren Sie Ihren Persönlichkeitstyp! (Test)

Wie können Sie mit Schwächen oder Defiziten (unter Stress) völlig gelassen umgehen? Wie können Sie Zweifel, Bedenken und Befürchtungen in Zuversicht transformieren?

Machen (tun) Sie was. Für Ihr „berufliches Wohlbefinden“ für ein „Vorankommen“! Entweder im aktuellen Umfeld oder in einem Neuen!

Interessiert? Dann senden Sie mir Ihr Test Ergebnis zu! Sie erhalten unverbindlich meine kostenfreie Ausarbeitung zu Ihrem Persönlichkeitstyp.

WARNUNG
Die Anwendung braucht Courage! Dafür kann sie die Karriere beschleunigen!

Mehr als 5.000 Personen durfte ich bislang als Headhunter und Culture Coach begleiten!

Wenn Sie im Anschluss eine persönliche Begleitung wünschen, dann stehe ich zunächst für ein Skype Interview zum wechselseitigen Kennenlernen zur Verfügung.
Dabei werden wir erörtern, ob im nächsten Schritt ein neues Umfeld mit Jobhunting in Frage kommt, oder die interne Karriereentwicklung mit MINDSET@work.

Spannendes Vergnügen


Enneagramm – eine uralte Weisheit

Schon die antiken Griechen kannten das Enneagramm (9 ennea) als ein ca. 4500 Jahre altes Modell über 9 Persönlichkeitsmuster mit ihren Stärken, Schwächen, Ängsten und Entwicklungsthemen. Seit 20 Jahren wird es global von Therapeuten und Psychologen angewendet. Für mich ist das Enneagramm ein HILFSMITTEL mit dienendem Charakter.

Es vermittelt Anstöße; kann auf blinde Flecken zeigen und Erkenntnisgewinn bewirken. Es kann als Navigator für einen liebevollen Umgang mit sich selbst genutzt werden. Die Basis ist: Sie, der Nutzer, entscheidet SELBSTVERANTWORTLICH was Sie annehmen.

Wer bin ich wirklich? Was ist für mich Lebenssinn? Was ist meiner? Welche Motive treiben mich? Welche Werte sind in mir? Welche Potentiale, Stärken, Talente, und auch Schwächen und Defizite sind in mir VON GEBURT an gegeben? Wie wirke ich damit auf mein Umfeld; Beziehungspartner, Freunde, Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte? Wie kann ich liebevoll Meister MEINES Lebens sein?

Die neun Muster beschreiben scheinbare Gegensätze; beidseitig als dem Mensch-sein ZUGEHÖRIG.

Stärken, als Werkzeug eines gesunden Selbstwertes eingesetzt, bewirken Positives. Stärken, als Werkzeug des Ego-Wertes genutzt, das Gegenteil.

Gerade in der Akzeptanz beider Seiten der Persönlichkeit, im Erkennen der wirklichen Motivation erfolgt durch veränderte Handlungen das ganz persönliche Wachstum. Die Konsequenz ist eine erhebliche Erleichterung im Umgang mit anderen Menschen. Insbesondere als Partner, als Vorbild, als Führungskraft im Umgang mit Mitarbeitern.

Das Enneagramm beschreibt einerseits Tendenzen eines uniformierten Verhaltens, und beschreibt andererseits entspanntes, authentisches DASEIN beim Leben einer seit Geburt gegebener und somit natürlichen Haltung.

Vorhandene Talente, Stärken sind nur Werkzeuge des Menschen! Der Maurermeister sollte nicht Sklave seiner Kelle oder seines Hammers sein, sondern als MEISTER ein jedes seiner Werkzeuge sinnvoll nutzen!

Viel Vergnügen, viel Freude und viel Erfolg beim Persönlichkeitswachstum durch und mit gelebter Zivilcourage.

*Teilweise aus folgenden Quellen zitiert:
Führen ist Charaktersache, Salzwedel/Tödter, Wer bin ich, Hurley/Dobson, Enneagramm, Sokrateam


Es geht um Sie…..

„People First“ Kultur – Charakter zuerst

EXPERTEN, FÜHRUNGSKRÄFTE UND ENTREPRENEURE

Steht für Sie der Mensch im Mittelpunkt? Somit auch die Suche und das Finden des richtigen Jobs, der zu Ihrem Persönlichkeitsprofil passt?

Wird Ihr Lebenslauf vom Personalberater nur rasch „überflogen“? Werden ganz offensichtliche Kriterien zutiefst diskutiert? Sind subtile, nonverbale Vorwürfe zu ertragen ob zu langer oder zu kurzer Verweildauer in einer Funktion?

Nun, dann finden Sie einen Persönlichkeits-Headhunter, einen Experten, Partner, (w/m) der viel mehr persönliche Fragen stellt. Jemand, der sich ein genaues Bild von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Motiven, Ihrer beruflichen Sinnhaftigkeit macht. Die Welt ist nicht rosa rot, auch nicht bei der Jobsuche. Daher, erörtern Sie mit Ihm potentielle Fallstricke! Wie kommen Sie mit neuen Vorgesetzten und neuen Unternehmen klar? Besprechen Sie Themen die zum Problem werden könnten.

Vielleicht aber brauchen Sie in Ihrem künftigen Job einfach nur ein Umfeld und eine Führungskraft die eine „People First“ Kultur lebt.

Achten Sie auf Ihre Intuition. Steht für Ihren Gesprächspartner der passende Fit, Ihre langfristige Zufriedenheit im Vordergrund steht. „Geld ist ein Ergebnis, jedoch kein Ziel.“
Besprechen Sie gemeinsam mit Ihrem Partner und Experten was Sie unter dem Leben von Berufung verstehen oder auch dem Berufsleben, erarbeiten Sie Ihre:
+ Persönlichkeit und Werte,
+ Stärken und Talente wie auch Defizite und Schwächen,
+ Know-how und Kompetenz,
+ den konkreten Blick auf Ihre berufliche Zukunft,
+ gewünschte Führungs-, Team- und Kommunikationskultur im Zielunternehmen

Gemeinsam definieren Sie Alternativen an Funktionen, Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungen und identifizieren Unternehmen, die für Sie von Interesse sind.
Besprechen Sie mit Ihrem Headhunter, der nun zum Job Hunter wird auf welche Art und Weise das Top Management anonym mit einem Extrakt Ihrer Daten kontaktiert wird.

So nutzen Sie Ihren Job Hunter als kostenlosen Akquisitionspartner, um die passende berufliche Herausforderung zu finden.

Darüber hinaus nutzen Sie Ihn als Persönlichkeits-Coach, wenn Sie den heutigen Arbeitgeber verlassen wollen. Leben Sie mit seiner Unterstützung eine Kultur in und während der Kündigungsphase, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt basiert. Auch im Interviewprozess kann sein Coaching Ihnen nutzen, um den Gesprächsauftakt nicht als „Bewerber“ zu führen sondern sich auf Augenhöhen wechselseitig Informationen auszutauschen.

Falls dieser Austausch an Informationen beiderseitig ein Wohlwollen zur Folge habt, dann beginnt die wechselseitige Bewerbung. Das Unternehmen bewirbt sich bei Ihnen, um Ihre Leistungsfähigkeit zu gewinnen. Sie bewerben sich beim Unternehmen, um eine Funktion mit der entsprechenden materiellen Entlohnung zu erhalten.

Somit positionieren Sie sich bereits im Interviewprozess nicht als Human Ressource sondern als Human Asset. Der wesentliche Aspekt wenn es um Wertschätzung innerhalb einer „People First“ Kultur geht.
Viel Erfolg
Christian Christ


JobChange – Profil erstellen (2)

Fortzsetzung….
Hier nun zum Persönlichkeitstyp.

D) Wer sind Sie als Persönlichkeit? Wie ticken Sie? Was sind Ihre Stärken und Talente, was Ihre Schwächen und Defizite?
Sind Sie eher Perfektionist oder Kämpfer, Helfer oder Beobachter, Träumer oder Bewahrer, Gewinner, Individualist oder Mitstreiter? Nachfolgend (siehe Link) können Sie Ihren Persönlichkeitstyp bestimmen.

https://www.eclecticenergies.com/enneagram/test-2
Beachten Sie bitte, die Informationen die Sie erhalten sind Hinweise, nicht mehr, nicht weniger.

Wesentlich dabei sind die Fragen: Kennen Sie Ihre Stärken? Sind diese für Sie eher selbstverständlich und normal? Kostet die Nutzung viel Energie? Lieben und wertschätzen Sie Ihre Stärken und Talente?

Wie auch weitere Fragen: Akzeptieren Sie Ihre Schwächen und Defizite? Sind Sie eher von diesen „genervt“? Versuchen Sie diese zu verstecken? Oder wenden Sie viel Energie auf um sie auf ein akzeptables Mittelmaß zu zwingen?

Nun haben Sie viele Mosaiksteine für Ihr Profil. (CV Historie als Anteil)

E) Wie sehen „Ihre“ idealen Profile (B und C) an Tätigkeiten, Funktionen und Unternehmen aus?

Wie passt der Abgleich zu Ihrem persönlichen Profil?
Können Sie sich selbst überzeugt die Frage beantworten, warum gerade Sie für diese Job-Deskription bestens geeignet sind? Was fehlt ggfls. noch? Was ist anzupassen?

Übrigens, falls Sie diesen Prozess lieber gemeinsam mit mir bearbeiten wollen, dann fragen Sie nach meinen Terminen und den Bedingungen. Ask!

Nach erfolgtem Profiling folgt nun die Kontaktaufnahme zu Unternehmen.
Dies werde ich im nächsten Teil (3) beschreiben.