Erfolgsfaktor – Echtheit, Authentizität

IHRE PERSÖNLICHKEIT – MARKANTES ORIGINAL ODER BELIEBIGE KOPIE

Für human ASSESTS, Alumni, Experten und Führungskräfte:
Kennen und nutzen Sie schon Ihre natürlichen Stärken und Talente im Berufsleben?
Fehlt Ihnen angemessene Anerkennung, faire Entlohnung oder respektvoller Umgang?
Wünschen Sie sich weniger Druck, offeneren Austausch oder mehr Entscheidungsfreiheit?

Entdecken Sie Ihre angeborenen Potenziale!
Das Enneagramm, eine Jahrtausend alte Weisheit ist dabei behilflich.

Wer sind Sie wirklich? Was ist Ihre authentische, echte Persönlichkeit?
Was sind Ihre angeborenen und natürlichen Potenziale die evtl. schlummern?

Erfahren Sie Ihren Persönlichkeitstyp! (Test)

Wie können Sie mit Schwächen oder Defiziten (unter Stress) völlig gelassen umgehen? Wie können Sie Zweifel, Bedenken und Befürchtungen in Zuversicht transformieren?

Machen (tun) Sie was. Für Ihr „berufliches Wohlbefinden“ für ein „Vorankommen“! Entweder im aktuellen Umfeld oder in einem Neuen!

Interessiert? Dann senden Sie mir Ihr Test Ergebnis zu! Sie erhalten unverbindlich meine kostenfreie Ausarbeitung zu Ihrem Persönlichkeitstyp.

WARNUNG
Die Anwendung braucht Courage! Dafür kann sie die Karriere beschleunigen!

Mehr als 5.000 Personen durfte ich bislang als Headhunter und Culture Coach begleiten!

Wenn Sie im Anschluss eine persönliche Begleitung wünschen, dann stehe ich zunächst für ein Skype Interview zum wechselseitigen Kennenlernen zur Verfügung.
Dabei werden wir erörtern, ob im nächsten Schritt ein neues Umfeld mit Jobhunting in Frage kommt, oder die interne Karriereentwicklung mit MINDSET@work.

Spannendes Vergnügen


Enneagramm – eine uralte Weisheit

Schon die antiken Griechen kannten das Enneagramm (9 ennea) als ein ca. 4500 Jahre altes Modell über 9 Persönlichkeitsmuster mit ihren Stärken, Schwächen, Ängsten und Entwicklungsthemen. Seit 20 Jahren wird es global von Therapeuten und Psychologen angewendet. Für mich ist das Enneagramm ein HILFSMITTEL mit dienendem Charakter.

Es vermittelt Anstöße; kann auf blinde Flecken zeigen und Erkenntnisgewinn bewirken. Es kann als Navigator für einen liebevollen Umgang mit sich selbst genutzt werden. Die Basis ist: Sie, der Nutzer, entscheidet SELBSTVERANTWORTLICH was Sie annehmen.

Wer bin ich wirklich? Was ist für mich Lebenssinn? Was ist meiner? Welche Motive treiben mich? Welche Werte sind in mir? Welche Potentiale, Stärken, Talente, und auch Schwächen und Defizite sind in mir VON GEBURT an gegeben? Wie wirke ich damit auf mein Umfeld; Beziehungspartner, Freunde, Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte? Wie kann ich liebevoll Meister MEINES Lebens sein?

Die neun Muster beschreiben scheinbare Gegensätze; beidseitig als dem Mensch-sein ZUGEHÖRIG.

Stärken, als Werkzeug eines gesunden Selbstwertes eingesetzt, bewirken Positives. Stärken, als Werkzeug des Ego-Wertes genutzt, das Gegenteil.

Gerade in der Akzeptanz beider Seiten der Persönlichkeit, im Erkennen der wirklichen Motivation erfolgt durch veränderte Handlungen das ganz persönliche Wachstum. Die Konsequenz ist eine erhebliche Erleichterung im Umgang mit anderen Menschen. Insbesondere als Partner, als Vorbild, als Führungskraft im Umgang mit Mitarbeitern.

Das Enneagramm beschreibt einerseits Tendenzen eines uniformierten Verhaltens, und beschreibt andererseits entspanntes, authentisches DASEIN beim Leben einer seit Geburt gegebener und somit natürlichen Haltung.

Vorhandene Talente, Stärken sind nur Werkzeuge des Menschen! Der Maurermeister sollte nicht Sklave seiner Kelle oder seines Hammers sein, sondern als MEISTER ein jedes seiner Werkzeuge sinnvoll nutzen!

Viel Vergnügen, viel Freude und viel Erfolg beim Persönlichkeitswachstum durch und mit gelebter Zivilcourage.

*Teilweise aus folgenden Quellen zitiert:
Führen ist Charaktersache, Salzwedel/Tödter, Wer bin ich, Hurley/Dobson, Enneagramm, Sokrateam


Es geht um Sie…..

„People First“ Kultur – Charakter zuerst

EXPERTEN, FÜHRUNGSKRÄFTE UND ENTREPRENEURE

Steht für Sie der Mensch im Mittelpunkt? Somit auch die Suche und das Finden des richtigen Jobs, der zu Ihrem Persönlichkeitsprofil passt?

Wird Ihr Lebenslauf vom Personalberater nur rasch „überflogen“? Werden ganz offensichtliche Kriterien zutiefst diskutiert? Sind subtile, nonverbale Vorwürfe zu ertragen ob zu langer oder zu kurzer Verweildauer in einer Funktion?

Nun, dann finden Sie einen Persönlichkeits-Headhunter, einen Experten, Partner, (w/m) der viel mehr persönliche Fragen stellt. Jemand, der sich ein genaues Bild von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Motiven, Ihrer beruflichen Sinnhaftigkeit macht. Die Welt ist nicht rosa rot, auch nicht bei der Jobsuche. Daher, erörtern Sie mit Ihm potentielle Fallstricke! Wie kommen Sie mit neuen Vorgesetzten und neuen Unternehmen klar? Besprechen Sie Themen die zum Problem werden könnten.

Vielleicht aber brauchen Sie in Ihrem künftigen Job einfach nur ein Umfeld und eine Führungskraft die eine „People First“ Kultur lebt.

Achten Sie auf Ihre Intuition. Steht für Ihren Gesprächspartner der passende Fit, Ihre langfristige Zufriedenheit im Vordergrund steht. „Geld ist ein Ergebnis, jedoch kein Ziel.“
Besprechen Sie gemeinsam mit Ihrem Partner und Experten was Sie unter dem Leben von Berufung verstehen oder auch dem Berufsleben, erarbeiten Sie Ihre:
+ Persönlichkeit und Werte,
+ Stärken und Talente wie auch Defizite und Schwächen,
+ Know-how und Kompetenz,
+ den konkreten Blick auf Ihre berufliche Zukunft,
+ gewünschte Führungs-, Team- und Kommunikationskultur im Zielunternehmen

Gemeinsam definieren Sie Alternativen an Funktionen, Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungen und identifizieren Unternehmen, die für Sie von Interesse sind.
Besprechen Sie mit Ihrem Headhunter, der nun zum Job Hunter wird auf welche Art und Weise das Top Management anonym mit einem Extrakt Ihrer Daten kontaktiert wird.

So nutzen Sie Ihren Job Hunter als kostenlosen Akquisitionspartner, um die passende berufliche Herausforderung zu finden.

Darüber hinaus nutzen Sie Ihn als Persönlichkeits-Coach, wenn Sie den heutigen Arbeitgeber verlassen wollen. Leben Sie mit seiner Unterstützung eine Kultur in und während der Kündigungsphase, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Respekt basiert. Auch im Interviewprozess kann sein Coaching Ihnen nutzen, um den Gesprächsauftakt nicht als „Bewerber“ zu führen sondern sich auf Augenhöhen wechselseitig Informationen auszutauschen.

Falls dieser Austausch an Informationen beiderseitig ein Wohlwollen zur Folge habt, dann beginnt die wechselseitige Bewerbung. Das Unternehmen bewirbt sich bei Ihnen, um Ihre Leistungsfähigkeit zu gewinnen. Sie bewerben sich beim Unternehmen, um eine Funktion mit der entsprechenden materiellen Entlohnung zu erhalten.

Somit positionieren Sie sich bereits im Interviewprozess nicht als Human Ressource sondern als Human Asset. Der wesentliche Aspekt wenn es um Wertschätzung innerhalb einer „People First“ Kultur geht.
Viel Erfolg
Christian Christ


It’s all about you

It’s all about you! People First Culture – Character First* (*Our clients confirm)

Our focus is really on people and the search for the right job to match with your personality profile.
Rather than rattle through the CV (obvious criteria) we ask a lot more personal questions.
We want to get a close idea about one’s personality, motives and professional sense of life.

Based on the above, together, potential pitfalls are as well identified and named. How do you cope, can you cope with new superiors or do you require „people first“ leaders and companies?

We address issues that may become a problem and find common solutions.
At the end of the day we together agree:
+ about your personality, your values, your passion, your strengths and talents
+ on deficits and weaknesses, your knowhow and expertise, your view about your professional future
+ the future function and the lived leadership culture
+ the desired team- and communication culture in the targeted company

We claim „money is a result, not a target“ our target is your long-term satisfaction in your new job.

Together we adress the funcions and identify companies of interest. With our anonym approach at corporate decision level we are your aquisition partner to find the right entrepreneurial job challenge.

As well, we are of help:
+ if you exit todays employer, based on mutual appreciation and respect.
+ with coaching in the interview process to ensure an exchange of conversations at eye level.

Interrested? Drop us a line….Ask!


Beruf, Berufung: Sein oder nicht Sein!?

Jeden Tag treffen Sie berufliche oder private Entscheidungen. Bei jeder Entscheidung geht es um die Motivation: Als Erfüllungsgehilfe der Erwartung anderer re-agieren, oder folgen Sie Ihren eigenen Vorstellungen?

Es geht um die vitale Persönlichkeitsfrage: „TO BE – OR NOT TO BE !“

Wer sind Sie, oder wer glauben Sie sein zu müssen? Und wenn Sie wirklich Sie selbst „sein“ wollten, wie ändern Sie ein ganz oder teilweise fremdbestimmtes Berufs- und Privatleben in ein Leben, das ge- und erfüllt ist aus Selbstbestimmung mit Zuversicht und Glücklichsein?

John Lennon hat dazu eine kurze Geschichte überliefert…
„Als ich 5 Jahre alt war, hat mir meine Mutter immer gesagt, dass Glücklich sein das wichtigste im Leben sei. Als ich in die Schule kam, wurde ich gefragt (die Lehrer), was ich sein will, wenn ich groß bin. Ich schrieb glücklich. Sie (die Lehrer) meinten, ich hätte die Frage nicht verstanden. Ich sagte ihnen, sie hätten das Leben nicht verstanden.“

Geht nicht, kann das gelingen? Ein überwiegend „glückliches“ Berufsleben, obwohl es doch im Unternehmen immer nur um Geld, um Arbeit, um Funktionieren geht und nicht um Freude haben, um Glücklichsein?

So fängt da Vorwort meines Buches an das ich geschrieben habe. Ask! Buch PDF Ihre Persönlichkeit

Zögern Sie schon länger Ihre beruflichen Situation zu verändern? Erlauben Sie sich eine berufliche Vision und Zukunft zu „träumen“? Zweifeln Sie daran wirtschaftliche und immaterielle Wertschätzung zu erfahren? Verhandeln Sie noch mit sich was den nächsten Schritt angeht? Sind denn Bedenken oder Befürchtungen überhaupt begründet?

Nun, es ist Ihr Leben! Es ist Ihre Entscheidung!

Aber, vielleicht ist ja JOBHUNTING die Lösung.

Ask! to get your copy of „Job Hunting“ process information and conditions.