SERVICE

„Aus gesunder Individualität des ICH, die Gemeinsamkeit eines WIR entwickeln.“ ist ein Milestone, der Nächste beinhaltet „wer sich intrinsisch verweigert, benötigt klare, konsequente Ansagen.“

Schlummernde individuelle Stärken und Talente (Führungsriege) werden aufgeweckt; Respekt und Akzeptanz für die Andersartigkeit wird verankert (Managementteam); vereinbarte und gelebte Regeln werden (Topdown) zu Leitplanken für Experten und Mitarbeiter; Umsetzungs-, Führungs-, Kommunikationskultur werden zu nachhaltigem Bestandteil des Corporate MindSet.

Corporate MindSet (Führungsebene)

  • Entwicklung, Integration und Feinabstimmung des Corporate MindSet
  • Leadership (Identifikationsgrundlagen mit den Unternehmenszielen.)
  • Realisation (Agilität und Geschwindigkeit in der Umsetzung)
  • Teamspirit (Kommunikation über Bereichszuständigkeiten hinweg)

MindSet/Motivations Profiling (C-Level, Führungskräfte, Einzeln)

  • Entwicklung, Haltung und Einstellung, Authentizität, (Beruf vs. Privat)
  • Kommunikation, Top-down, Bottom-up (Einstellung vs. Verhalten)
  • Potenzialentwicklung von schlummernden Talenten und Fähigkeiten
  • „On the Job“-Reflexion, Coachee-orientiert

Headhunting/Assessment

  • Finden von Führungspersönlichkeiten die zum Corporate MindSet passen
  • Einschätzen von Persönlichkeitsattributen die zum Corporate MindSet passen

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